「採用ウルトラキャンプ@京都市勧業館 みやこめっせ」にコミュニティパートナーとして参画します！

「Japan DX Week【秋展】＠幕張メッセ」に出展いたします！

「Japan IT Week 春展 @東京ビッグサイト」に出展いたします！

BSテレ東『NIKKEI NEWS NEXT』にて、テックビズの取り組みや代表中島のインタビューが放送されました。 ▼Tver見逃し配信 BSテレ東「NIKKEI NEWS NEXT」（3月18日放送） <a href="https://tver.jp/episodes/epvcr6um6v">https://tver.jp/episodes/epvcr6um6v</a> ※弊社が登場するコーナーの放送時間：39：56～46：36 頃 ※配信期限：3月25日(水)20:59 終了予定

BSテレ東『NIKKEI NEWS NEXT』にて、テックビズの取り組みや代表中島のインタビューが放送されました

『日本経済新聞』（2026/2/27）にて、テックビズ代表中島のコメントが掲載されました。 ▼日本経済新聞 <a href="https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD242PO0U6A220C2000000/">https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD242PO0U6A220C2000000/</a>

『日本経済新聞』（2026/2/27）にて、テックビズ代表中島のコメントが掲載されました

『日本経済新聞』（2025/12/5）の私見卓見コーナーにて、テックビズ代表中島の提言が掲載されました。 ▼日本経済新聞 <a href="https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD1689B0W5A011C2000000/">https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD1689B0W5A011C2000000/</a>

『日本経済新聞』（2025/12/5）の私見卓見コーナーにて、テックビズ代表中島の提言が掲載されました

慶應SFC在学中にPR会社ビルコムの創業期に参画。研究者を志し、ケロッグ経営大学院への交換留学を経て、慶應ビジネス・スクール修了。博士課程へ進学するも出産を機に中退。フリーランス広報として活動する傍ら、2017年に非営利で全員複業の当事者団体として、フリーランス協会設立。自身の個人事業も継続しつつ、フリーランス法の成立やフリーランス向け福利厚生の提供など、新しい働き方のムーブメントづくりと環境整備に尽力。政府検討会の委員・有識者経験多数。慶應義塾大学 Keio LEAP for Nonprofit特任助教。Co-Innovation University准教授。パワーママプロジェクト「ワーママ・オブ・ザ・イヤー2015」、日経WOMAN「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2020」受賞。3児の母。

<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/d4989b50a22f4406b587f28860538648/Peatix%20_%20920x450_%E3%83%8F%E3%82%9A%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B32.png" alt="" width="920" height="450"></figure>国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、「フリーランスのリアルな体験談や働き方」をテーマにしたトークイベント・交流会を4月24日(金)19時より、テックビズ恵比寿本社・イベントスペースにて開催いたします。登壇者には、一般社団法人フリーランス協会代表理事としてフリーランスの社会的立場向上に長年取り組んできた平田麻莉さんをお招きします。フリーランスという働き方のリアルを軸に、その魅力やご自身の体験談についてお話しいただきます。また、平田さんに女性フリーランスからの質問に答えていただく公開悩み相談の時間や、参加者同士が横のつながりを築ける交流の場も設けます。 開催背景人材不足の深刻化や働き方の多様化を背景に、フリーランスという働き方への関心が高まっています。2024年には「フリーランス・事業者間取引適正化等法（フリーランス法）」が施行されるなど、国としてもフリーランスの活躍を後押しする制度整備が進みつつあります。テックビズが正社員900名を対象に実施した調査では、副業・兼業・フリーランスといった働き方に興味を持ち、キャリアアップの選択肢の一つとして認識している人が半数以上（52.6%）であることが分かりました。一方で、そのための具体的な行動を起こせていない人は6割（64.7%）を超えており、意識と行動の間には大きなギャップが存在することも明らかになりました。 テックビズでは、この背景の一つに「フリーランスとして働くリアルな姿がイメージしづらい」という課題があると考え、フリーランスとして活躍する先輩と、これからフリーランスを目指す人をつなぐ機会として本イベントを企画しました。当日は、一般社団法人フリーランス協会の代表理事として、フリーランスが自分らしく働ける環境づくりに長年取り組まれてきた平田麻莉さんをゲストに迎えます。平田さんは自身もフリーランスとして活動を続けるなかで、ライフイベントと仕事の両立や社会的信用の獲得など、女性フリーランス特有の課題とも向き合ってきました。イベントでは、平田さんの実体験をもとにフリーランスのリアルを語るトークセッションに加え、現役フリーランスが平田さんに直接質問する公開お悩み相談コーナーを実施します。後半には、参加者同士や登壇者と交流できるネットワーキングの場も設け、参加者がフリーランスという働き方への理解を深める機会を創出します。 こんな方におすすめ・フリーランスに興味はあるが、実際の働き方がイメージつかない人 ・現在、会社員として働いていて、少しモヤモヤしている人 ・ライフイベントとキャリアを両立する、自分らしい働き方を見つけたい人 ・実際にフリーランスとして働いている人のリアルな話を聞いてみたい人 ・同じようにキャリアについて考えている人と交流してみたい人 ・副業を始めたいが、どのように始めればいいかわからない人 イベント開催概要 ・イベント名： 　フリーランス協会代表理事の平田麻莉さんと考える、自律的なキャリアの描き方 　〜リアルな体験談とフリーランスならではの働き方〜 ・開催日時： 　2026年4月24日（金）19:00〜21:00（18:45 受付開始） ・会場： 　テックビズ東京本社/イベントスペース 　東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー3F 　（恵比寿駅から徒歩5分） ・参加費用： 　無料（ドリンク・軽食付き） ・定員： 　20名 ・申し込み期間 　3月31日（火）〜　4月21日（火）18:00 ・タイムテーブル 　18:45 入場開始　 　19:00-19:10 開会の挨拶 　19:10-19:30【第一部】平田麻莉さんトークセッション 　19:30-19:50【第二部】現役フリーランスによる悩み相談・質疑応答 　19:50-20:30【第三部】登壇者・先輩フリーランスとの交流会 　20:30 閉会の挨拶 ・詳細・お申し込み： 　<a href="https://peatix.com/event/4930701/">https://peatix.com/event/4930701/</a> テックビズの想いと取り組み テックビズの事業は、当社代表の中島がかつて、仕事に困っていた一人のエンジニアの案件獲得を手伝ったことをきっかけに始まりました。以来、「頑張っている人が報われる社会を実現したい」という想いのもと、フリーランス一人ひとりに寄り添うサービスを展開・拡大してきました。 当社では、「フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供」をミッションに掲げ、フリーランスと企業をつなぐマッチング事業を展開しています。独立経験を持つコンサルタントが案件紹介にとどまらず、キャリア設計から独立後の不安・悩みまで、常に伴走するパートナーとして寄り添います。また、フリーランスとして仕事に集中できる環境を整えるため、健康診断から税務サポートまで、年間を通じて包括的な福利厚生を提供する「FREELANCE OASIS（フリーランス オアシス）」も展開しています。 「FREELANCE OASIS」：<a href="https://techbiz.com/service/freelance-oasis">https://techbiz.com/service/freelance-oasis</a> 今回のイベントも、フリーランスという働き方に興味を持ちながらも一歩を踏み出せずにいる方に寄り添い、その選択肢をより具体的にイメージするきっかけを作りたいという想いから企画しました。テックビズはこれからも、フリーランスが安心して挑戦し、主体的に働ける社会の実現を目指してまいります。 ◼️ 登壇者プロフィール 平田 麻莉（ひらた まり） 一般社団法人フリーランス協会　代表理事

フリーランスのリアルを語るトークイベント・交流会「フリーランス協会代表理事・平田麻莉さんと考える『自律的なキャリアの描き方』」4月24日（金）19時・恵比寿にて開催

<h3 id="hcf83e1357e"></h3><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/21fd4e5c55cd41b18316c87b5f69988d/20260327_prtimes_hfc2026.jpg" alt="" width="1200" height="630"></figure>株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2026年4月16日（木）に虎ノ門ヒルズフォーラムで開催される人事・HRに特化したリアルカンファレンスイベント「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」に、人事・HR領域のフリーランスと企業のマッチングサービス「HRBIZ」で出展することをお知らせいたします。<h3 id="ha3d563b5b6">「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」出展概要</h3>「HR FUTURE CONFERENCE in 東京」は、経営者や人事担当者を対象に、業界トップリーダーによる基調講演、出展企業、来場者同士のネットワーキングを通じて、これからの人事に求められる視点を学んだり、サービスの比較検討や疑問解消を行ったりすることができます。また、オフラインならではのリアルな接点や出会いの場の提供を通して、実践的な学びの習得やつながりの創出をサポートします。 テックビズは、HR領域のフリーランスと企業のマッチングサービス「HRBIZ」を中心に、人事におけるフリーランス活用のメリットや最新事例をご紹介するブースを出展します。企業の各種課題に応じた人材活用の進め方や組織体制のご提案を行いますので、人手不足や組織課題の解決に向けて情報収集をされている方は、ぜひお立ち寄りください。 【「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」開催概要】開催日：2026年4月16日（木）（受付開始：9:45~、ブース解放時間：10:15~18:00） 場所：虎ノ門ヒルズフォーラム5階 参加費：無料・申込制 主催：スマートキャンプ株式会社 事前申込/特設サイトURL：<a href="https://event-page.jp/hrfc/">https://event-page.jp/hrfc/</a> HRBIZ出展ブース：ブースNo.2<h3 id="h0a4a97d172">「HRBIZ」について</h3>HR領域では、離職や組織変化、事業拡大などにより業務の負荷が大きく変動いたします。一方で、専門性が高く、必要なスキルを持つ人材を常に社内で確保することは難しいと感じる企業は少なくありません。高い専門性を持つフリーランスと企業をつなぐことで、採用支援、人事制度設計、人材育成、組織開発など、HR領域におけるさまざまな人事課題を解決いたします。HRBIZを活用することで、企業は必要なタイミングで専門人材と協働することができ、人事組織の強化やプロジェクト推進をスピーディーに進めることが可能になります。これにより短期的な人材不足への対応にとどまらず、変化の激しい時代に適応する組織づくりを支援します。 ■サービスサイト：<a href="https://hr.techbiz.com/client/">https://hr.techbiz.com/client/</a>

テックビズ、HR領域のフリーランスと企業のマッチングサービス「HRBIZ」で「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」に出展

求めるのは成功談より「仕事の獲得方法」と「実際の収入」、等身大のロールモデルの可視化が女性フリーランスの一歩を後押しする

<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/d00b4aa438e34ee7946eef8484e1a494/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2071%403x%20(1).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure><h3 style="text-align: start" id="h4f759ca78e">調査サマリ</h3>①フリーランスになる前、73.0%の女性は何らかの不安を抱えていた。 不安TOP3は「どのくらい稼げるか」「仕事の取り方」「キャリアの描き方」 ②女性フリーランスの83.3%がロールモデル不在。そのうち57.4%は必要と感じながらも、「出会う機会がない」「実態が見えにくい」を理由に見つけられずにいる ③ロールモデルがいる女性の76.0%が「新しいことに挑戦している」、いない女性（55 .8%）と約20%の差、将来像が描けている割合も71.0% vs 51.6%と大きく上回る ④ロールモデルがいる女性の69.0%が「不安が軽減された」、58.0%が「フリーランスになる後押しになった」と回答──まだ届いていない、ロールモデルが持つ本当の価値と可能性 ⑤求めるロールモデル像1位は「収入が安定している人」（42.7%）知りたい情報TOP3は「仕事の取り方」「実際の収入額」「失敗談」と、リアルな体験と収入実態へのニーズに集中<h3 style="text-align: start" id="hc4f8aa20b9">調査の実施背景</h3>日本の労働市場は、少子高齢化の進行と働き方改革の推進により、大きな転換期を迎えています。「令和6年版男女共同参画白書」によると、多くの女性が仕事と家事・育児・介護との両立に不安を抱えており、特に20～30代の女性は、出産・子育てとの両立やキャリア継続に関する支援を強く求めていることが指摘されています。こうした背景から、働き方の自由度が高く、ライフステージに合わせて柔軟に調整できるフリーランスという選択肢への関心は高まっています。一方で、実際にフリーランスへの一歩を踏み出せずにいる女性が多いことも事実です。テックビズでは、より多くの女性がフリーランスという選択肢を自分ごととして捉えられるよう、その後押しとなる要因を探るべく、ロールモデルの有無と女性フリーランスのキャリアへの影響に着目し、すでにフリーランスとして活動している女性600名を対象に調査を実施しました。 調査結果①フリーランスになる前、73.0%の女性は何らかの不安を抱えていた。 「どのくらい稼げるか」「仕事の取り方」「キャリアの描き方」が不安TOP3「フリーランスになる前、どのような点で不安を感じましたか？」という質問に対し、「特に不安はなかった」と回答したのは27.0%にとどまり、73.0%が何らかの不安を抱えていたことが明らかになりました。 不安の内容として最も多かったのは「どのくらい稼げるのかイメージできなかった」（41.2%）、次いで「仕事の獲得方法がわからなかった」（24.2%）、「長期的なキャリアの描き方がわからなかった」（21.3%）と続きました。3つの不安に共通するのは、「具体的なイメージが持てない」という点です。フリーランスという働き方のリアルが見えず、具体的に想像できないことが、一歩踏み出せない大きな要因となっていることが浮き彫りになりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/86d8644f4e2d4a6a95b482d30d5810f3/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2062%403x%20(2).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure>②女性フリーランスの83.3%がロールモデル不在。そのうち57.4%は必要と感じながらも「出会う機会がない」「実態が見えにくい」を理由に見つけられずにいる「あなたには『この人のようになりたい』と思える女性フリーランスのロールモデルはいますか？」という質問に対し、83.3%にはロールモデルが存在しないことが明らかになりました。その理由を聞くと、「ロールモデルはいらない」と回答したのは42.6%。一方、残る57.4%は必要と感じながらも見つけられていない状況であり、その最大の理由は「リアルで出会う機会がない」（24.6%）、次いで「収入や働き方の実態が見えにくい」（19.2%）、「自分と同じ職種・業界の人が少ない」（17.6%）が上位に挙がりました。必要と感じながらも「どう探せばいいのかわからない」という状況は、女性フリーランスのロールモデルが社会的にまだ十分に可視化されていないことを示しており、出会いのきっかけと情報発信の場を広げていく必要性が示されています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/7d199755076949ba8b239c55aac51f9f/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2063%403x%20(1).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure>③ロールモデルがいる女性の76.0%が「新しいことに挑戦している」　いない女性（55.8%）と約20%の差、将来像が描けている割合も71.0% vs 51.6%と大きく上回る「過去1年間で、仕事において新しいことにチャレンジしましたか？」という質問に対し、ロールモデルがいる女性では「積極的にチャレンジしている」(27.0%)「時々チャレンジしている」(49.0%)の合計が76.0%に達した一方、ロールモデルがいない女性では55.8%にとどまり、約20ポイントの差が生じました。 「今後どのようなキャリアを築きたいか具体的にイメージできていますか？」という質問でも、ロールモデルがいる女性の71.0%が「イメージできている」(20.0%)「どちらかというとイメージできている」(51.0%)と回答したのに対し、いない女性では合計51.6%と、こちらも約20ポイントの差が確認されました。ロールモデルの存在は、日々の挑戦意欲だけでなく、長期的なキャリアビジョンの形成にも具体的な影響を与えていることが示唆されます。この背景には、「自分と似た境遇の人が実際に活躍している姿を見ることで、自分の将来を具体的にイメージしやすくなる」という効果があると考えられます。挑戦量・将来像ともに約20ポイントという差は、日々の行動や選択にまで表れるものであり、ロールモデルの存在がフリーランス女性のキャリア形成において果たす役割の大きさを示しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/6eef3046a9ac4908815cc1172e3e01ce/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2064%403x%20(2).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure>④ロールモデルがいる女性の69.0%が「不安が軽減された」、58.0%が「フリーランスになる後押しになった」と回答──まだ届いていない、ロールモデルが持つ本当の価値と可能性「ロールモデルがいることで、フリーランスとして働くことへの不安は変化しましたか？」という質問に対し、「不安が軽減された」(13.0%)「不安がやや軽減された」(56.0%) の合計は69.0%に達しました。また、「ロールモデルの存在は、あなたがフリーランスになる決断の後押しになりましたか？」という質問では、「後押しになった」(20.0%)「やや後押しになった」(38.0%) の合計が58.0%と、半数以上がロールモデルの存在がフリーランスへの決断に影響したと回答しました。②で明らかになったように、ロールモデルがいない女性の42.6%は「必要ない」と回答しています。しかし、実際にロールモデルを持つ女性の多くが不安の軽減や決断の後押しを実感していることを踏まえると、「体験していないからこそ、その価値に気づけていない」という構造的な問題が浮かび上がります。ロールモデルの価値は、出会って初めて実感できるものだからこそ、「必要ない」という認識を変えるためには、まずその存在を社会に広く発信し、多くの女性がロールモデルと接点を持てる環境を広げていくことが求められます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/de54feeed50d452aaacb5f1810dd5af4/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2065%403x%20(1).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure>⑤求めるロールモデル像1位は「収入が安定している人」（42.7%）知りたい情報TOP3は「仕事の獲得方」「実際の収入額」「失敗談」と、リアルな体験と収入実態へのニーズに集中「あなたが求める女性フリーランスのロールモデルは、どのような人ですか？」という質問に対し（複数回答）、1位は「収入が安定している・経済的に成功している人」（42.7%）、2位「自分らしい働き方を貫いている人」（40.8%）、3位「ワークライフバランスが取れている人」（40.0%）と続きました。また、「ロールモデルから具体的にどのような情報を知りたいですか？」という質問でも（複数回答）、1位「仕事の獲得方法・営業方法」（31.8%）、2位「実際の収入額・収入の推移」（30.3%）、3位「失敗談・困難の乗り越え方」（26.2%）と続きました。結果がいずれもお金と仕事獲得のリアルに集中していることは、フリーランスとして生きていく上での経済的な見通しの立てづらさが、大きな壁であることを示しています。収入や仕事の取り方など、具体的にイメージできる情報やサポートが社会に広がることで、女性がフリーランスへの一歩を踏み出しやすい環境づくりにつながるでしょう。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e59c64e402da47caad86dd4fe8e72b9a/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2066%403x%20(2).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure>調査概要 調査期間：2026年2月18日〜2月20日 調査方法：インターネット調査 調査対象：全国のフリーランス/女性/600人/20代-60代 調査実施：株式会社テックビズ<h3 style="text-align: start" id="h85a62dd0d7">総括</h3>本調査を通じて、ロールモデルの存在が女性フリーランスのキャリアにもたらすポジティブな影響が明らかになりました。ロールモデルがいる女性は挑戦量・将来像ともに約20ポイント上回り、69%が不安の軽減を、58%がフリーランスへの決断の後押しを実感しています。ロールモデルは、フリーランスという選択肢を「自分ごと」として捉えるための、大きなきっかけとなっていることがわかります。一方で、その効果はロールモデルと出会って初めて実感できるものでもあります。「必要ない」と感じている女性の多くが、その価値にまだ気づく機会を得ていないという現状が、今回の調査から浮き彫りになりました。だからこそ、女性フリーランスのロールモデルを社会に広く可視化し、埋もれている存在を発掘し、出会える場と環境を整えていくことが求められます。より多くの女性がロールモデルと接点を持つことで、フリーランスという選択肢がより身近なものとなり、自分らしい働き方やキャリアを主体的に描く女性が増える社会の実現に向けて、テックビズは取り組んでまいります。<h3 style="text-align: start" id="hcbedfde925">テックビズの取り組み</h3>テックビズでは、過去の調査で判明した女性フリーランスの53.7%が「仕事の不安を相談できる相手がいない」という実態を受け、2025年3月より女性フリーランス※のためのキャリア相談窓口「HER CAREER+」を開設しました。独立経験のある女性コンサルタントが、ライフステージに伴う悩みや課題に寄り添いながら、自分らしいキャリア構築を継続的に支援するとともに、先輩女性フリーランスとの交流機会の創出にも取り組んでいます。今後も女性フリーランスのロールモデルの可視化と出会いの場の創出を推進してまいります。 「HER CAREER+」：<a href="https://techbiz.com/service/hercareer-plus">https://techbiz.com/service/hercareer-plus</a> ※相談対象者は、職種がITエンジニア、人事領域、経理財務領域、マーケティング領域に該当する方となります。<h3 style="text-align: start" id="hb936a0b499">関連イベントのご案内</h3>テックビズでは、ロールモデルとの出会いの機会を創出する取り組みの一環として、国際女性デーに合わせて特別企画のトークイベント・交流会を開催いたします。一般社団法人シェアリングエコノミー協会 代表理事の石山アンジュさんをお招きし、フリーランスという働き方のリアルをお届けいたします。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/a08d94be3aad4ddb9537135d33d3dba1/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%A5%B3%E6%80%A7%E3%83%86%E3%82%99%E3%83%BC%E3%82%A4%E3%83%98%E3%82%99%E3%83%B3%E3%83%88_Peatix.%E3%83%AA%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%8F%E3%82%99%E3%83%8A%E3%83%BC.png" alt="" width="920" height="450"></figure>イベント名　　　：石山アンジュさんと考える、フリーランスという選択肢 　　　　　　　　　〜女性人事のためのキャリアイベント・交流会〜 開催日時　　　　：2026年3月25日（水）19:00〜21:00 会場　　　　　　：STUDIO VI　ZZ EBISU（恵比寿駅から徒歩5分） 参加費　　　　　：1,000円（ドリンク・軽食付き） 詳細・お申し込み：<a href="https://2603-iwd-hr.peatix.com">https://2603-iwd-hr.peatix.com</a>

働き方を変え、
世界を変えていく

NEWS

Press Release

フリーランスのリアルを語るトークイベント・交流会「フリーランス協会代表理事・平田麻莉さんと考える『自律的なキャリアの描き方』」4月24日（金）19時・恵比寿にて開催

テックビズ、HR領域のフリーランスと企業のマッチングサービス「HRBIZ」で「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」に出展

【女性フリーランス調査】ロールモデルの存在により76.0%が「新しいことに挑戦できた」、69.0%が「不安軽減」を実感。一方で必要と感じながらも見つけられない、ロールモデル不在の実態

Information

「採用ウルトラキャンプ@京都市勧業館みやこめっせ」にコミュニティパートナーとして参画します！

「Japan DX Week【秋展】＠幕張メッセ」に出展いたします！

「Japan IT Week 春展 @東京ビッグサイト」に出展いたします！

Media

BSテレ東『NIKKEI NEWS NEXT』にて、テックビズの取り組みや代表中島のインタビューが放送されました

『日本経済新聞』（2026/2/27）にて、テックビズ代表中島のコメントが掲載されました

『日本経済新聞』（2025/12/5）の私見卓見コーナーにて、テックビズ代表中島の提言が掲載されました

働き方を変え、世界を変えていく

NEWS

Press Release

フリーランスのリアルを語るトークイベント・交流会「フリーランス協会代表理事・平田麻莉さんと考える『自律的なキャリアの描き方』」4月24日（金）19時・恵比寿にて開催

テックビズ、HR領域のフリーランスと企業のマッチングサービス「HRBIZ」で「HR FUTURE CONFERENCE 2026 春 in 東京」に出展

【女性フリーランス調査】ロールモデルの存在により76.0%が「新しいことに挑戦できた」、69.0%が「不安軽減」を実感。一方で必要と感じながらも見つけられない、ロールモデル不在の実態

Information

「採用ウルトラキャンプ@京都市勧業館 みやこめっせ」にコミュニティパートナーとして参画します！

「Japan DX Week【秋展】＠幕張メッセ」に出展いたします！

「Japan IT Week 春展 @東京ビッグサイト」に出展いたします！

Media

BSテレ東『NIKKEI NEWS NEXT』にて、テックビズの取り組みや代表中島のインタビューが放送されました

『日本経済新聞』（2026/2/27）にて、テックビズ代表中島のコメントが掲載されました

『日本経済新聞』（2025/12/5）の私見卓見コーナーにて、テックビズ代表中島の提言が掲載されました

働き方を変え、
世界を変えていく

「採用ウルトラキャンプ@京都市勧業館みやこめっせ」にコミュニティパートナーとして参画します！